Ce este echitatea de gen și de ce avem cea mai mare nevoie de ea acum?

Dacă avem nevoie de un lucru mai mult ca oricând acum, este echitatea de gen. Cuvântul „echitate” este definit ca „calitatea de a fi corect și imparțial”. În timp ce „egalitatea de gen” este statul în care accesul la drepturi și oportunități nu este afectat de gen, „echitatea de gen” este cea care stabilește scena pentru egalitatea de gen. Cei doi termeni pot părea similari, dar au semnificații distincte. Gândiți-vă astfel: dacă egalitatea este scopul nostru final, echitatea este mijlocul de a ajunge acolo. În acest articol, vom face lumină asupra conceptului de echitate de gen, de ce este important și de ce este treaba tuturor.

Ce este echitatea de gen?

Potrivit Organizației Internaționale a Muncii, conceptul de echitate de gen se referă la „ tratamentul echitabil pentru femei și bărbați, în funcție de nevoile lor respective . Aceasta poate include un tratament egal sau un tratament diferit, dar care este considerat echivalent în ceea ce privește drepturile, beneficiile, obligațiile și oportunitățile. ”

Cu alte cuvinte, echitatea de gen denotă procesul de alocare echitabilă a resurselor, programelor, oportunităților și luării deciziilor atât bărbaților, cât și femeilor. Totul trebuie să fie 50/50. Pentru a-l atinge, toată lumea trebuie să aibă acces la o gamă completă de oportunități.

De ce avem nevoie acum mai mult decât oricând de egalitatea de gen

Femeile reprezintă jumătate din populația lumii - 49,55% pentru a fi precis - totuși ni se refuză adesea accesul egal la sănătate, educație, participare politică și economică. Aceasta nu este o „problemă a femeilor” - este o problemă a drepturilor și dăunează semnificativ dezvoltării economice a unei țări.

Adevărul trist este că, în acest moment, nicio țară din lume nu este pe drumul cel bun pentru a realiza o adevărată egalitate de gen. De fapt, în ritmul actual de progres, vor dura încă 202 de ani pentru a ajunge la egalitatea de gen la nivel global (1).

Înseamnă că vor dura încă șase generații pentru ca nepoții noștri mari, mari, mari, mari, mari, mari, să vadă o lume fără inegalități de gen. Aceasta este o veste teribilă nu numai pentru fiicele noastre, ci și pentru fiii noștri - pentru că are impact asupra tuturor.

Avem nevoie de o analiză aprofundată a practicilor și politicilor organizaționale care pot obstrucționa participarea femeilor și fetelor. Unele dintre acestea includ practici de angajare și recrutare, rate de participare, alocarea resurselor și programarea activității. Dar scenariul actual pare foarte, foarte trist:

• Potrivit unui nou raport al Glassdoor, în SUA, bărbații câștigă în medie salariul de bază cu 21,4% mai mare decât femeile (2).
• Dacă există o singură femeie în grupul dvs. de candidați, statistic nu există nicio șansă să obțină postul (3).
• În America corporativă, bărbații sunt promovați cu rate cu 30% mai mari decât femeile în etapele lor inițiale de carieră, iar femeile de bază sunt semnificativ mai predispuse decât bărbații să fi petrecut cinci sau mai mulți ani în același rol (4).
• Există mai mulți directori executivi ai marilor companii americane care se numesc David, Steve și John decât sunt directorii executivi care sunt femei (5%) (5).
• Femeile dețin doar 21% din locurile parlamentare mondiale și doar 8% dintre miniștrii cabinetului mondial sunt femei (6).
• Aproximativ 60% din foamea cronică a lumii sunt femei și fete (6).
• Violența de gen este una dintre cele mai mari cauze de rănire și deces la femei din întreaga lume, provocând mai multe decese și dizabilități în rândul femeilor cu vârste cuprinse între 15 și 44 de ani decât cancerul, malaria, accidentele de circulație și războiul (6).

Egalitatea de gen vs. Echitate de gen: Care este diferența?

interactioninstitute.org, Credit: Interaction Institute for Social Change - Artist: Angus Maguire.

Egalitatea de gen nu înseamnă întotdeauna că bărbații și femeile ar trebui tratați la fel. Diferențele biologice de sex sunt inevitabile, deci este rezonabil ca bărbații și femeile să aibă drepturi legale diferite în unele cazuri. De exemplu, doar femeile au nevoie de concediu de maternitate special pentru sarcină și naștere. (Deși lupta pentru concediul de paternitate este, de asemenea, în creștere chiar acum, pentru a încuraja bărbații să joace un rol mai activ în creșterea copiilor și să reducă diferența de salarizare între sexe).

Uitați-vă așa: călătoriți într-un autobuz pe care există o doamnă de 30 de ani și un bărbat de 65 de ani și un singur loc gol. Cine ar trebui să obțină în mod ideal locul? Este bătrânul. Deși, o femeie este competiția sa, conform echității, bătrânul domn are nevoie mai mult de scaun.

Ceea ce avem nevoie în astfel de scenarii nu este un tratament egal, ci un tratament echitabil. Echitatea recunoaște diferențele de abilitate și faptul că corectitudinea necesită adesea tratarea diferită a oamenilor, astfel încât aceștia să poată obține același rezultat .

Uneori, echitatea de gen este absolut necesară pentru a ne atinge obiectivul de egalitate de gen, deoarece nucleul acestei probleme stă în prejudecățile iraționale și prejudecățile la care sunt supuse în mod obișnuit femeile. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna cazul.

În timp ce egalitatea de gen se referă la egalitatea de șanse , egalitatea de gen se referă la rezultate egale . Există o distincție clară. Pentru a rezuma, echitatea de gen subliniază ideea că tratarea tuturor la fel nu este corectă. Ceea ce face este să ne șteargă diferențele și nevoile individuale și, în schimb, promovează privilegiul.

Audre Lorde a spus odată: „ Nu diferențele noastre ne despart. Este incapacitatea noastră de a recunoaște, accepta și sărbători aceste diferențe. ”

Ceea ce trebuie să facem este să renunțăm la o singură definiție a „succesului” și să recunoaștem diferențele noastre ca fiind unice. Sistemul este defect nu datorită acestor diferențe , ci pentru că nu reușește să răspundă nevoilor individuale ale fiecăruia.

Referințe

1. Forumul economic mondial „Închiderea decalajului de gen”
2. „Progresul privind diferența de remunerare între sexe: 2019” Glassdoor.com
3. „Dacă există o singură femeie în grupul dvs. de candidați, statistic nu există nicio șansă să fie angajată” Harvard Business Review
4. „Este timpul ca companiile să încerce un nou manual de egalitate de gen” The Wall Street Journal
5. „Mai mulți oameni numiți David și Steve conduc companii FTSE 100…” Independent
6. „Fapte ucigașe privind egalitatea de gen” Oxfam Noua Zeelandă