Cuprins:
- Ce cauzează diferența de remunerare între sexe?
- 1. Bărbații domină cele mai bine plătite locuri de muncă
- 2. Femeile din câmpurile dominate de bărbați câștigă mult mai puțin decât bărbații
- 3. Chiar și în domeniile dominate de femei, bărbații încă câștigă mai mult
Diferența de remunerare între femei și bărbați este reală și este probabil ca fiecare femeie care lucrează să își suporte greul. După cum sugerează termenul, „diferența de remunerare între femei și bărbați” este definită ca diferența medie între remunerația plătită femeilor și bărbaților, adesea pentru aceeași muncă. Marea dezbatere nu este dacă diferența de salarizare există, ci de ce există. Este cauzată de discriminarea de gen sau din cauza diferitelor alegeri pe care bărbații și femeile le fac pe piața muncii? Dacă sunteți curioși să aflați ce cauzează decalajul salarial și de ce ar trebui să conteze pentru dvs., continuați să citiți.
Ce cauzează diferența de remunerare între sexe?
Există o diferență de remunerare între sexe în rândul lucrătorilor cu normă întreagă din întreaga lume. Dar dimensiunea decalajului variază dramatic în funcție de țară. În esență, diferența salarială provine dintr-o serie de alegeri cu care se confruntă și le fac persoanele în viața lor profesională, cum ar fi domeniile lor de educație, ocupație, sector, dimensiunea companiei, formare suplimentară la locul de muncă și orele de lucru. Cu toate acestea, acestea sunt cele patru cauze fundamentale ale decalajului de remunerare între sexe:
1. Bărbații domină cele mai bine plătite locuri de muncă
Începând din 2018, există doar 24 de femei CEO în toate companiile Fortune 500 (1). Acest număr este echivalent cu puțin sub 5% din lista totală. Wall Street Journal a descoperit recent că femeile CEO sunt încă plătite cu o fracțiune din ceea ce câștigă omologii lor masculini. Domeniile bine plătite, cum ar fi ingineria și finanțele, sunt mai puțin de 25% femei (2).
2. Femeile din câmpurile dominate de bărbați câștigă mult mai puțin decât bărbații
În America corporativă, femeile reprezintă doar 11% din locurile de muncă cele mai bine plătite (3).
Medicul de sex feminin face cu 27,7% mai puțin decât colegii lor de sex masculin în 2017, potrivit unui nou sondaj realizat la 65.000 de medici de Doximity, o platformă de rețele sociale pentru profesioniștii din domeniul sănătății (4).
3. Chiar și în domeniile dominate de femei, bărbații încă câștigă mai mult
Femeile câștigă mai puțin decât bărbații chiar și în unele dintre cele mai mari ocupații dominate de femei (cum ar fi asistența medicală, îngrijirea copiilor și predarea). Bărbații reprezintă doar 2,5% din toți profesorii preșcolari și de grădiniță, dar câștigă 13%